[正社員]企業福利厚生プランナー （法人営業）

40～50代の女性がいきいきと活躍中。仕事も家庭も大切にできる、そんな環境が大同生命にはあります。子育て中も、その後も。当社なら"働く"と"家庭"の両立を叶えられます。 ◆土日休み・17時退社でも、平均月収は41万8000円（2021年度実績）。 完全週休2日・残業ほぼなしの環境なので、帰宅後夕食を作ったり、土日に家族旅行へ行ったりとプライベートの時間も大切にしながら働くことが可能。さらに個人のがんばりは報酬金として還元されるので、頑張った分だけ月収もアップします。 ◆休みを取得しやすいから、急な子どもの発熱や学校行事にも対応可能。 子育て中の社員が多数いる当社。周りの理解を得やすいです。2021年度の有給休暇取得状況は19.9日。子どもの体調不良や授業参観時も、気兼ねなく休みを調整できます。 ◆「名刺交換」から教わる、3年間の育成期間で不安なく仕事をスタート。 ブランクがある人、PCスキルに自信がない人、パートやアルバイトの経験しかなく不安な人…。みんな安心の「名刺交換」から始める教育サポートがあります。 ◆定年は65歳。結婚や子育てなど、ライフステージの変化を経ても、将来について不安なく働くことができます。 ★訪問先は企業。福利厚生制度を整えるための保険商品を提案します。 当社は「法人会」など、経営者の方々が加盟している各種団体と提携しています。その会員企業に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案しています。商談相手は経営者の方々。個人宅への訪問ではないため、『家族・親戚や友人知人にまで営業しなければならない』などといった心配はありません。 ★3年間の育成期間あり。多くの先輩が未経験からスタートしています。前職は、パートタイムで働いていた方、ブランクのある主婦の方など様々ですが、充実した研修があるので安心です。まずは名刺交換から始まり、企業向け商品の研修、税務・財務・年金に関する研修などを通じて一生モノの知識が身につきます。

≪子育て中のある社員の場合≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。「仕事に関わる法制度の改正」や「提案のポイント」について共有してもらいました。 ▼10:30…1日の計画を立て、外出。担当の法人会を訪問し、ニーズのありそうな企業に関して打合せ。 ▼12:00…同僚とランチ。楽しい時間をすごし、午後に向けての活力をチャージ。 ▼13:30…法人会から紹介していただいた企業様を訪問。情報誌をお届けし、保険商品を提案。 ▼16:00…帰社後、いただいていた電話を折り返し、上司に提案状況を報告します。 ▼17:00…明日以降の計画を確認して、退社！ 夕飯の買い物をしてから帰ります。

*☆*働いてみて良かったことは？*☆* ★ 有給の取りやすさが抜群だから、子どもの行事も気兼ねなく参加できます。 ★ 仕事を通してお金の知識が身につくので、生活にも役立っています。 ★ 上司や先輩が親切で、悩みなどを気軽に相談できます。 ★ 収入が大幅にアップしました。※平均給与42.9万円(2020年度実績)